近期，各地审计部门开展了大规模的履职回顾工作。某市审计局的工作人员透露，单位的工作量显著增加，目前的主要任务是回顾1996年至2026年三十年间的各类履职记录。一些人存在误解，以为过去的工作问题不会被追责，尤其是已经退休或调岗的公职人员，他们认为可以摆脱责任，但事实并非如此。这次履职回顾涵盖所有行使公权力的机关事业单位及国有企业工作人员。根据相关规定，党纪追责没有时间限制，只要在任职期间的决策和行为导致公共资金或国有资产损失，皆可追责，不分时隔多远。职务相关的刑事追责则有法定时效，重大职务犯罪可追溯至二十年之久。此外，公职人员在履职中的失职问题可实施终身追责，哪怕相关人员已退休，仍可能被立案调查，追回不当得利，调整或降低退休待遇，退休并不意味着责任的消除。目前，不少曾有履职问题的工作人员承受着巨大压力。

此次回顾聚焦四类特定人群。首类是各单位的主要负责人以及分管关键工作的领导，特别是在工程建设、自然资源管理、财政资金分配和国有资产管理方面长期负责的干部，他们将成为重点审核对象。依据“谁决策、谁负责”的原则，三十年来有重大决策或项目签署的领导将被一一审查其合规性。

第二类是项目和资金流程中的审批及经办人员。此次核查将实施全链条追责，从分管领导到各科室负责人直至一线经办人员，层层审核，逐一确定责任。尤其是在工程招投标、项目质量验收等领域，参与审核、验收和资金分配的工作人员，只要有签字记录，就需对结果承担责任。同时，在低保、社保、涉农补贴及扶贫资金等民生专项资金的办理中，存在履职不力或不作为的经办人员也将被追责。 球盟会

第三类是财务、审计与国资管理岗位的从业人员。根据会计法相关规定，财务造假、隐匿票据、虚列开支、做阴阳账等行为，相关财务责任人将终身承担责任，不会因离职或退休而免于追责。

第四类是退休、辞职或调岗的离职干部。根据公职人员政府处分的相关法规，任职期间存在违法职务行为的，监察部门可立案调查，追缴非法所得，并调整其养老待遇。离任审计以及后续各类专项核查将深入追溯历史履职记录，明确个人责任。

最后需指出的是，此次追责将区分问题的严重程度。日常工作中的小瑕疵和轻微接待超标，只要未造成资金损失和利益输送，将仅采取整改教育。只有严重违规决策、监管缺失，导致重大损失或权力寻租的行为，才会受到严肃处理。因此，合规履职并保存完整的工作凭证是规避责任的唯一有效方式。 球盟会